第3条 取組内容

日軽物流株式会社は、『心理的安全性が担保された職場』『従業員の健康保持・増進』を目的に具体的な取り組みを進めている。

健康診断

年に1回全社員に対して、ドライバーは2回健康診断を行い、適宜、職場の上司や管理職を通して、健康管理の保持・増進を促している。

食生活改善

健康に配慮した食事をとれるよう、食費補助手当を設置している。

メンタルヘルス

50人未満の事業所を含めた全社員を対象にストレスチェックを実施、結果に基づき、要改善拠点に対し人事部が直接ヒアリング、改善計画を従業員と共同で策定している。

感染症対策

社員に対して、インフルエンザの予防接種の費用補助を実施。また健康保険組合と協力し、本社における集団予防接種を実施している。

禁煙対策

職場の分煙化を進めることに加えて、禁煙支援プログラムを実施。経営会議参加の役員・部門長へプログラムの積極参加を促している。

働き方改善

働き方改善を目的とした制度改定を推進。経営会議では毎月、長時間労働者の報告が行われ、時間外労働へのチェック強化と削減を促している。